任职要求：
1、组织落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询
任职要求
女性已婚已育有人事经理相关经验 。
早九晚五 +五险一金+年终奖+奖金+话补+培训+每年出国旅游。
中午公司管饭。
联系我时，请说是在不愁信息平台看到的，谢谢！
